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Samstag, 24. Juni 2017

Die Finanzdienstleistungsbranche befindet sich im Wandel. Neben den Konzentrationsprozessen verändern sich auch die Beratungsansprüche der Kunden - Neutralität ist das Schlagwort. Die Produktvielfalt hat sich in den letzten Jahren durch zahlreiche Finanzinnovationen deutlich vergrößert und führt neben einem erhöhten Schulungsbedarf für die Vertriebsmannschaft auch zu einem verstärkten Informationsbedarf auf der Kundenseite.

Die Umsetzung der EU-Vermittlerrichtlinie hat die Branche mit zusätzlichem Qualifizierungsmaßnahmen für ihre Berater reagieren lassen. MiFID, die VVG-Novelle und anstehende Reglementierungen fordern Unternehmen und Berater gleichermaßen.

In diesen Zeiten des Wandels hat die NEWBIZZ Unternehmensberatung Ihr Profil geschärft und die Ausrichtung auf eine erfolgreiche Personalvermittlung durch die Aktiv Jobbörse Finance revolutioniert.

 

Text_HeadhuntingWir gehen für Sie auf “Rekrutingtour”! Teilen Sie uns Ihre Zielgruppe mit, beschreiben Sie Ihr Kandidatenprofil und informieren Sie uns über die Leistungsstärke Ihres Hauses sowie die Stelle, die Sie besetzten möchten. Wir suchen auf Erfolgsbasis für Sie die richtigen Kandidaten (Preisstaffel siehe unten).

Die einzigen Fixkosten, die Ihnen entstehen, sind die Einrichtung Ihres Firmenprofils für einmalig 350 EUR sowie eine monatliche Portalpräsenzprämie von 490 EUR. Diese Kosten verrechnen wir bei einer erfolgreichen Vermittlung mit dem Vermittlungshonorar.

 

New Bizz hat ein Online-Job-Portal für Finanzdienstleister entwickelt. Unter www.aktiv-jobboerse.de haben nach Personal suchende Finanzvertriebe die Möglichkeit, sich Beratern, Führungskräften und Spezialisten zu präsentieren, um von wechselwilligen Vertrieblern bzw. Vertriebsgruppen gefunden zu werden. Umgekehrt haben auch Vermittler die Möglichkeit, neue Unternehmen in der Finanzbranche zu finden.

Die Kontaktaufnahme der suchenden Vertriebler erfolgt über eine virtuelle Kandidatenakte. Und so funktioniert es: Unternehmen bieten freie Stellen über eine eigens eingerichtete Infobox an. Die Kontaktaufnahme des Kandidaten erfolgt über eine von ihm ausgefüllte Kandidatenakte, die neben den persönlichen Daten alle Informationen des Bewerbers beinhaltet, z.B. bisherige Produkt- und Beratungsschwerpunkte, Beratungspraxis (Anzahl der bestehenden Kundenbeziehungen, Termine pro Tag) und bisherige Einkommens- situation, und damit Informationen beinhaltet, die weit über das normale Bewerbungsschreibens hinausgehen. Die Kandidatenakte wird Ihnen automatisiert direkt vom Kandidaten über unser Portal online übermittelt. Sie erhalten damit eine Initiativbewerbung.

 




Andreas Sahlmann
Director
Personalvermittlung
andreas.sahlmann@newbizz.de