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Samstag, 24. Juni 2017

Mit Ausbildung zum Erfolg

akademie Deutschland ist ein Land, in dem Zeugnisse schon immer mehr galten als persönliche Qualifikation. Auch freien Finanzdienstleistern droht künftig dieses Schicksal – ohne Zulassung gibt es zukünftig keinen Job.

Aber nicht nur wegen der EU-Vermittlerrichtlinie ist der Bereich Ausbildung wichtiger denn je, denn der freie Finanzdienstleister sieht sich heute einer gestiegenen Anzahl von Anforderungen gegenüber.

In der Vergangenheit entfielen etwa 90 Prozent des Arbeitszeit des Beraters auf seine vertriebliche Tätigkeit. Dieser Anteil hat sich in den letzten Jahren stetig verringert und beträgt nach unserer Analyse heute etwa 65 Prozent.

 

Wohin geht der Trend im Vertrieb von Finanzdienstleistungen?

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Unternehmensführung ist nicht die Beschäftigung mit Gegenwartsproblemen, sondern die Gestaltung der Zukunft.“
Daniel Goeudevert, 1991-93 Vorstandsvorsitzender Volkswagen

Die Branche befindet sich in einem entscheidenden Strukturwandel. Trotz der gewaltigen Wachstumschancen steht fest, dass der Finanzvertrieb der Zukunft schnell und flexibel auf die neuen Rahmenbedingungen reagieren muss.

Hier nur einige Beispiele:

  • Durch das Alterseinkünftegesetz (AEG) haben Kapitallebensversicherungen für den Kunden erheblich an Reiz verloren.
  • Die Umsetzung der EU-Richtlinien für Versicherungsvermittlung zwingt zur Qualifizierung für Berater und Vermittler. Die Marktkonzentration wird immer stärker.
  • Ohne starke Partner wird es für viele kleine und mittlere Player immer schwieriger, am Markt zu bestehen.
 

Neue Wege für alte Partner – Das NEWBIZZ Outplacement Programm

Outplacement

Manchmal trennen sich im Leben die Wege und es gilt, neue Wege zu bestreiten.

Für ausscheidende Mitarbeiter und Partner haben wir ein spezielles Programm entwickelt, um Ihnen neue Chancen und Perspektiven in der Finanzdienstleitungsbranche zu bieten, egal ob im Agenturvertrieb oder in einem freien Vertrieb, die Trennung von bisherigen Partnern so “sanft” wie möglich zu vollziehen, Verantwortung gegenüber ausscheidenden Mitarbeitern zu leben, Sollsalden der ausgeschiedenen Mitarbeiter zu mindern oder Ihnen als Personalleiter oder Personalscout ein weiteres Standbein anzubieten.

 

 

Das NEWBIZZ Mentoring Programm

MentoringMentoring für Führungskräfte gewinnt eine immer größere Bedeutung für eine erfolgreiche Personalentwicklung.

Karriere ist ein Prozess, der nicht immer reibungslos funktioniert und gelegentlich auch ins Stocken gerät.

Unsere Mentoren geben ihr langjähriges Wissen und ihre Fähigkeiten an ihre Führungskräfte weiter, um diese in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung innerhalb ihres Unternehmens zu fördern.

Dabei geht es nicht um eine weitere Schulung, sondern um eine aktive Unterstützung im beruflichen Alltag.

Die Ziele des NEWBIZZ Mentoring Programmes sind dabei klar definiert:

  • Aus den Erfahrungen von anderen zu lernen.
  • Anforderungen schneller und besser gerecht zu werden.
  • Das vorhandene Wissen an nachfolgende Generationen weiterzugeben.
  • Und die Kommunikation zwischen den Ebenen zu verbessern.
 

Gern präsentieren unsere erfahrenen und professionellen Referenten Ihr Wunschthema in Ihrem Haus. Fordern Sie unseren Themenkatalog gleich an.

Unsere Referenteneinsätze werden mit einer Tagespauschale von 2.500 EUR zuzüglich Spesen und Reisekosten abgerechnet.

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